孫學麗：年輕干部“墩好苗”關鍵要有“三心”

　　作者：孫學麗 陳艷靜 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“墩苗”是培養歷練年輕干部的重要方式，對于年輕干部錘煉黨性、增長本領、涵養作風大有裨益。“不積跬步，無以至千里”，干部成長需要著眼長遠，久久為功。扎實的“墩苗”是學習進步的無字之書、提升工作能力的有效途徑，也是年輕干部成長的必修課。

　　厚植為民情懷，墩好“俯首甘為孺子牛”的干事初心。青年時期是扣好人生“第一?？圩?rdquo;的關鍵時期，用力向下墩一墩，方能在狂風暴雨中抗“倒伏”。年輕干部在“墩苗壯骨”初期，要樹牢為民服務的宗旨觀念，始終同人民群眾保持血肉聯系。深刻明白基層干部的工作職責和責任擔當，練就干事本領。要嘗百家煙火，接“地氣”、促“底氣”，不斷增強群眾工作的“真功夫”，掌握群眾工作的“硬本領”。面對涉及群眾利益的棘手問題，要敢闖敢試，敢為人先，多當幾次“熱鍋螞蟻”，多捧幾個“燙手山芋”，多啃幾次“硬骨頭”，成為起而行之的行動者，無所畏懼的奮斗者、實干擔當的建設者。

　　敢于攻堅克難，墩好“千磨萬擊還堅勁”的干事決心。青年干部大多有知識，有干勁，有激情，但閱歷較淺，處理復雜情況少，工作經歷單一，這就導致他們在面對復雜局面或需總攬全局考慮時缺乏統籌應對的能力和化解矛盾的經驗。豐富的工作閱歷和過硬的綜合素質是速成不來的，要在基層一線的日積月累的細致工作中逐步練就，“刀在石上磨，人在事上練”，基層工作任務重、涉面廣，在基層一線工作中遇到的困難和挑戰不僅為提升能力、積累經驗提供了機會，更是磨練個人意志品質的絕佳機遇。年輕干部干事之初可能會遭遇暗礁和險灘，需要忍受寂寞，經受挫折甚至飽嘗失敗的滋味。應清醒地認識到，只有能耐得住寂寞，才能有定力不浮躁，才能堪重用、挑重擔，才能把自己真正錘煉成新時代路上的堅定者、奮進者，搏擊者。

　　堅守精益求精，墩好“一張藍圖繪到底”的干事匠心。正是有了“108道工序”的浸染，景泰藍才能呈現如此效果，為世人所稱贊。具備匠心，成就匠技，傳承工匠精神，是對工作極致的一種追求。年輕干部要始終保持一種積極向上的精神狀態，以良好心態應對繁忙的工作，把艱苦付出當作人生難得的學習機會和個人成長的難得機遇，以苦為榮、以苦為樂。要像工匠求藝那樣，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住誘惑，時時刻刻服務黨的事業和工作大局，面對鄉村振興、生態環保、信訪維穩等關系民生的重點難點工作，要把它們視作培養能力的“試驗田”、錘煉作風的“練兵場”，不斷磨練干事創業的本領，在不斷進取、不斷奮斗的過程中再次超越，不斷完美，以“久久為功的匠心”雕琢出熠熠生輝的人生底色。